Il Governo, con Decreto Interministeriale, ha prorogato anche nella Pubblica Amministrazione il Lavoro agile fino al 30 settembre 2023 per i soggetti riconosciuti “Fragili”. Sono stati esclusi dalla proroga i genitori con figli sotto i 14 anni.
Il sopraccitato Decreto ribadisce, indicandole, le patologie che rendono un lavoratore “fragile”.
Il Medico di Base / Medico di famiglia attesta le condizioni cliniche del lavoratore e ne certifica la fragilità (decreto legge n. 104 del 14/08/2020).
Nel settore privato la proroga del Lavoro Agile per i dipendenti Fragili e per i genitori con figli sotto i 14 anni è stata già approvata fino al 31 dicembre 2023.
La riduzione, da dicembre a settembre, nella P.A. è dovuta principalmente al costo elevato previsto nel Comparto Scuola, dove il personale “fragile” collocato in posizione di “lavoro agile” deve essere necessariamente sostituito da altro personale (es. insegnanti) con costi raddoppiati. Vero è che con il lavoro Agile ci sono anche importanti risparmi per la P.A.. Basti pensare solo alla mancata erogazione dei Buoni Pasto.
Roma, 22 luglio2023