Il tenore di vita dei lavoratori europei non si è ancora ripreso dalla crisi del costo della vita, rileva un nuovo importante rapporto dei sindacati sullo stato dell’economia europea.
Secondo il Benchmarking Working Europe 2024, il principale rapporto annuale dell’Istituto sindacale europeo, la retribuzione reale dei lavoratori nell’UE, che rappresenta la retribuzione al netto dell’inflazione, è diminuita dello 0,7% nel 2023.
Lo scorso anno i lavoratori in Ungheria (-3,8%), Repubblica Ceca (-3,8%) e Italia (-2,6%) hanno dovuto affrontare i maggiori cali del potere d’acquisto. Anche Germania (-0,9%) e Francia (-0,6%) sono tra i 10 Stati membri in cui i salari non sono riusciti a raggiungere i prezzi.
Rappresenta un doppio calo del tenore di vita dopo lo storico crollo (-4,3%) dei redditi reali nel 2022.
Al contrario, negli ultimi due anni le aziende hanno aumentato i loro profitti in termini reali. Secondo la Banca Centrale Europea, i profitti aziendali sono stati il principale motore dell’inflazione.
Tabella 1: I dieci Stati membri in cui i compensi reali sono diminuiti maggiormente nel 2023
| Variazione % della retribuzione reale 2023 | |
| Unione Europea | -0,7 |
| Ungheria | -3.8 |
| Cechia | -3.8 |
| Italia | -2.6 |
| Svezia | -2.3 |
| Slovacchia | -1.9 |
| Malta | -1.7 |
| Germania | -0,9 |
| Francia | -0,6 |
| Irlanda | -0,3 |
| Polonia | -0,3 |
I dati mostrano che l’Europa ha bisogno di un aumento dei salari. Ciò andrebbe a beneficio dell’economia così come dei singoli lavoratori, con la Commissione Europea che ha affermato il mese scorso che “la crescita è stata frenata dall’erosione del potere d’acquisto delle famiglie”.
Il manifesto della CES per le elezioni europee invita i partiti a garantire condizioni eque per i lavoratori:
– Dare a più lavoratori il beneficio della contrattazione collettiva vietando alle aziende che rifiutano di negoziare i salari con i sindacati di ricevere appalti pubblici;
– Porre fine al lavoro precario garantendo i diritti legali ai contratti a tempo indeterminato e vietando i tirocini non retribuiti;
– Ridistribuire la ricchezza attraverso una tassazione equa e progressiva, comprese le tasse sui profitti in eccesso che hanno causato la crisi del costo della vita.
Commentando i risultati del rapporto, il segretario generale della CES Esther Lynch ha dichiarato:
“I sindacati hanno ottenuto aumenti salariali tanto necessari che hanno protetto i nostri iscritti dalla peggiore crisi del costo della vita causata dal profitto aziendale.
“Ma ci sono troppe scappatoie che consentono alle aziende di eludere la contrattazione collettiva con i propri lavoratori. Questo rapporto espone il risultato di questo fallimento politico: due anni dopo l’inizio della crisi, il potere d’acquisto dei lavoratori non si è ancora adeguatamente ripreso.
“Ciò non sta solo causando miseria a milioni di lavoratori e alle loro famiglie, ma deprime anche l’economia e ci spinge verso un’altra recessione.
“Abbiamo un disperato bisogno di mettere più soldi nelle tasche della gente comune che li reinveste nell’economia locale invece di lasciare che gli ultra-ricchi li accumuli nei loro conti offshore.
“In vista delle prossime elezioni europee, esorteremo i nostri 45 milioni di membri a votare per partiti che diano ai lavoratori il potere di chiedere giusti aumenti salariali”.
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