I datori di lavoro devono offrire posti di lavoro meglio retribuiti per porre fine alla dannosa carenza di manodopera in Europa, secondo una nuova ricerca pubblicata dalla Confederazione europea dei sindacati (CES).
Un’analisi dei tassi di posti di lavoro vacanti e dei salari in 22 paesi dell’UE rivela che le industrie con la peggiore carenza di manodopera pagano in media il 9% in meno rispetto ai settori in cui è più facile assumere.
Arriva dopo che il tasso di posti di lavoro vacanti nell’UE ha raggiunto un livello record lo scorso anno, causando problemi di produzione per un quarto delle aziende dell’UE.
La tendenza è stata attribuita alla mancanza di competenze, ma la nuova analisi dei dati dell’UE suggerisce che la bassa retribuzione è uno dei principali motori della carenza di manodopera.
Il confronto effettuato dall’istituto di ricerca della CES, l’Istituto sindacale europeo (ETUI), mostra un chiaro legame tra bassi salari e alti tassi di posti vacanti. Ha rilevato che:
- In tutta l’UE, le industrie che hanno maggiori difficoltà ad assumere lavoratori hanno pagato in media il 9% in meno rispetto a quelle meno colpite dalla carenza di manodopera.
- In 13 dei 22 Stati membri dell’UE per i quali sono disponibili i dati (cfr. tabella 1), i settori in cui la carenza di manodopera è cresciuta maggiormente tra il 2019 e il 2022 hanno offerto anche i salari più bassi.*
- I maggiori divari retributivi tra i settori con gli aumenti più alti e più bassi della carenza di manodopera sono stati riscontrati in Italia (€ 4,17 l’ora), Lussemburgo (€ 4,16), Germania (€ 3,26), Paesi Bassi (€ 2,49) e Grecia (€ 1,51) .
Vedere le tabelle seguenti per i dati completi per paese e settore
Il Congresso quadriennale della CES, che si è aperto martedì a Berlino, ha invitato i governi nazionali ad aumentare le retribuzioni sostenendo i sindacati per aumentare la percentuale di lavoratori coperti dalla contrattazione collettiva.
Gli accordi di contrattazione collettiva tra sindacati e datori di lavoro sono essenziali per eliminare i tassi salariali di povertà che alimentano la carenza di manodopera in Europa.
Il Congresso di questa settimana ascolterà anche le richieste di condizionalità sociali da allegare al sostegno finanziario alle imprese per garantire la creazione di posti di lavoro di qualità coperti da contratti collettivi e alla Commissione europea di modificare le sue regole sugli appalti pubblici per garantire che solo le aziende che rispettano la contrattazione collettiva siano ammissibili a ricevere fondi pubblici dall’UE o ottenere contratti di governo nazionale o locale.
Intervenendo martedì al Congresso, il segretario generale della CES Esther Lynch ha detto che:
“Una retribuzione dignitosa fa bene ai lavoratori, fa bene ai datori di lavoro e fa bene all’Europa. Le basse retribuzioni stanno alimentando la crisi del costo della vita, mentre la carenza di manodopera sta danneggiando i risultati economici ei servizi pubblici dell’Europa. È chiaro da questi dati che la bassa retribuzione è uno dei principali fattori che guidano le sfide del reclutamento in Europa.
“L’Europa deve essere un ottimo posto in cui lavorare. Già negli anni ’80 Delors prometteva ai lavoratori in Europa il diritto alla formazione permanente. È giunto il momento di mantenere questa promessa fondamentale per l’Europa sociale. Ciò significa investire in posti di lavoro di alta qualità, permessi retribuiti per la formazione dei lavoratori, giusta transizione, condizionalità sociali per garantire che le aziende investano nella formazione. Questo significa diritto alla formazione per tutti i lavoratori.
“Niente assegni in bianco. Il sostegno finanziario e gli appalti pubblici dovrebbero essere accompagnati da condizioni che garantiscano posti di lavoro di qualità e contrattazione collettiva”.
Appunti
*I livelli salariali sono tratti dall’indagine sulla struttura europea delle retribuzioni 2018, che è l’ultimo dato disponibile sui livelli salariali settoriali. I dati sui posti di lavoro vacanti provengono dal set di dati Eurostat JVS-Q-NACE2
Il briefing completo dell’Istituto sindacale europeo include l’elenco delle industrie con la più alta carenza per ogni stato membro per il quale i dati sono disponibili qui.