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- Focus riforma del lavoro jobs act: licenziamento e inesistenza del fatto contestato; demansionamento alla luce della modifica dell’art. 2013 c.c.; art. 18 Stat. lavoratori anche nel pubblico impiego.- www.diritto.it

- IL RISARCIMENTO DEL DANNO PER RITARDO NELLA FRUIZIONE DEL RIPOSO SETTIMANALE PUO' ESSERE DETERMINATO CONSENSUALMENTE - Mediante maggiorazioni (Cassazione Sezione Lavoro n. 21225 del 20 ottobre 2015, Pres. Roselli, Rel. Doronzo).- www.legge-e-giustizia.it

- NEL PUBBLICO IMPIEGO LA DATA DI INIZIO DEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE COINCIDE CON IL MOMENTO IN CUI LA NOTIZIA DELL'INFRAZIONE PERVIENE ALL'UFFICIO COMPETENZE - Necessità di certezza (Cassazione Sezione Lavoro n. 20733 del 14 ottobre 2015, Pres. Venuti, Rel. Manna).- www.legge-e-giustizia.it

- IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE PUO' ESSERE INTIMATO PER FATTI VERIFICATISI IN UN PERIODO PRECEDENTE AL RAPPORTO DI LAVORO - Affidabilità morale (Cassazione Sezione Lavoro n. 20319 del 9 ottobre 2015, Pres. e Rel. Roselli).- www.legge-e-giustizia.it
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- "STALKING: UNA SENTENZA, TRE PRINCIPI" - Cass. pen. 45648/13 - Annalisa GASPARRE- www.personaedanno.it

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- IN CASO DI MOBBING IL DANNO ESISTENZIALE PUO' ESSERE LIQUIDATO SE V'E' PROVA DI EFFETTIVO PEGGIORAMENTO DEL TREND DI VITA - Senza il ricorso a forme standardizzate (Cassazione Sezione Lavoro n. 23837 del 23 novembre 2015, Pres. Stile, Rel. Esposito). www.legge-e-giustizia.it